スコビルでの仕事
エレンはもともと海外で働く予定はありませんでしたが、卒業後の日本への交換留学旅行で魅了され、移住を決意しました。彼女はこう語りました。「交換プログラムに参加して、日本で6ヶ月間勉強しましたが、とても素晴らしい場所だと感じました。また、勉強中に現在のパートナー（日本人）にも出会いました。とても興味深い場所に住み続け、文化交流を経験し、パートナーと一緒に暮らすために日本に戻ることを考えていました。」
エレンを本当に感動させたのは、Scovilleの企業文化でした。日本で仕事を探す前に数年間ソフトウェア開発者として働いていた彼女は、「イギリスの会社で最も大切にしていたのは、フレンドリーでオープンな雰囲気と信頼感でした。日本では多くの企業と面接しましたが、Scovilleはそれらを価値観として推進し、文化的な適合性が最も重要な採用基準の一つであることを明確にしていた点で際立っていました。」
オープン、フレキシブルな文化を持ち、社員の幸福を本当に優先して働くところは、私にとって本当に重要なことでした。
エレンはScovilleにシニアフルスタックWeb開発者として入社し、現在は日本の訪問看護業界向けの新しい管理製品を構築している小規模なグローバルチームで働いています。「チームリーダーを兼ねるデザイナー兼UXリサーチャー、プロダクトマネージャー、そしてもう1人の開発者がいます。入社当初はCTOがプロジェクトの開発にかなりの時間を割いていましたが、今では私たちのチームに対してコンサルタント的な役割を果たしています。」
プロダクトマネージャーとデザイナーがフィードバックを収集し、ユーザーリサーチを行う一方で、技術的なソリューションの責任は2人の開発者が担っています。エレンは、「プロダクト要件を受け取り、技術的なアプローチを完全に決定するのは、私ともう1人の開発者です。多くの技術的課題を革新的な方法で解決する機会があります」と述べています。
グリーンフィールドプロジェクトに取り組んでいるため、最初のコンセプト策定から提供まで、機能全体を担当することができます。また、少人数のチームで作業しているため、開発者であっても、その機能がどのように形作られていくかについて多くの意見を出すことができます。
エレンは当初、プロジェクトで使用されている技術スタック（Ruby on Rails、フロントエンドにはStimulusとTurboを使用）に慣れていませんでした。彼女は次のように語りました。「技術スタックの知識がない状態で、プロジェクトに高いレベルで貢献することは難題でした。幸いなことに、チームのもう一人の開発者は非常に優秀で、互いの専門外分野で助け合うダイナミックな関係をすぐに築くことができました。」
Scovilleの親しみやすい知識共有の文化も役立ちました。エレンは、「チーム内にない専門知識が必要な場合は、社内の他の場所で探します。社内の誰もが喜んで時間を割いてくれたり、相談に乗ってくれたりします」と述べています。
チームが世界中に分散しており、タイムゾーンも異なるため、スケジュールの調整が課題になることがあります。エレンは「チームメンバーの1人はずっとブラジルにいて、もう1人は最近フランスに戻り、私は今、数週間イギリスに滞在しています。ブラジルと日本の間には12時間の時差があり、その中間にフランスがあります。とても柔軟に対応できますが、そのせいで全メンバーがミーティングに参加できないこともあるのです」と説明しています。
Scovilleは完全リモートワークに対応していますが、東京のオフィスには定期的に社員が集まっています。エレンは「私はオフィスに行くのが好きで、ずっと家にいるのは好きではないので、週に3回ほど出社しています。営業やマーケティング、クライアントリレーションを担当するビジネスチームは毎日出社しています。また、日本のグループ会社であるDeep Growth Partnersとオフィスを共有しているため、彼らもいつもいます」と述べています。
Scovilleでは、英語と日本語の両方が日常的に使われています。エレンのチームは主に英語で会話しています（チームメンバーが英語に堪能なためです）。彼女は、「チームの全員が素晴らしい英語を話しますが、業務領域は定義上すべて日本語です。ビジネスチームのほとんどのメンバーはある程度の英語力を持っていますが、全員が英語での会話や業務領域の知識の説明に自信を持っているわけではありません」と述べています。
もう一つ特筆すべき点は、誰もが自分の母国語に合わせて、日本語または英語のレッスンを受けられるということです。そのため、私は週に1回、日本語のレッスンを受けています。
Scovilleでは、開発者が毎週、あるいはスプリントごとに半日の自己学習時間を確保できるよう支援しています。エレンは通常、自身の業務に関連する技術に焦点を当てていますが、この時間について「自己学習や好きなことの開発に使います。プロジェクトで直面している問題の技術的な解決策を研究したり、プロジェクトでは実際には使用していない技術を学んだりすることができます。Elixirに興味がある人が、この学習時間を使ってElixirの趣味のプロジェクトを書いていたのを知っています。」と述べています。
スキルアップだけでなく、従業員は社内クラブを通じて趣味のための資金を申請することもできます。エレンは「自主的なイベントがたくさんあります。気軽に参加できるものから、正式な社内クラブを設立して会社から活動資金を得ることもできます。釣りクラブや卓球、野球などのスポーツクラブ、ボルダリングを始めたばかりですし、人狼クラブもあります。ほぼどんな活動でも可能です」と述べています。
Scovilleの独自性と、開発者が入社を検討すべき理由をまとめたエレンは、前向きな企業文化、技術的な課題、そして学習の機会を強調しました。「もしあなたが文化と信頼、そして形式ばらないフレンドリーな雰囲気を重視し、技術面での妥協を望まないなら、その両方を手に入れる絶好のチャンスだと思います。社内には素晴らしい知識と経験があり、積極的に人に声をかけ、意見やアドバイスを求める姿勢があれば、最大限の価値を得ることができるでしょう。」