AIによる初期スクリーニングで、より的確な採用判断を。
新卒採用のエキスパートが開発したEYEQは、対話型AIを活用して候補者の一次スクリーニングを実施します。候補者の思考方法、論理構成、プレッシャー下でのコミュニケーション能力を評価し、一貫性のあるデータに基づいた評価を大規模に提供します。
01
自動面接評価
AIがケース面接を実施・評価し、シニア面接官と同等の厳格さで、候補者の思考構造、仮説の質、コミュニケーション能力を評価します。
02
面接官の負担軽減
初期スクリーニングを自動化することで、シニアコンサルタントや採用マネージャーは、厳格なAI評価を通過した最終候補者に集中することができます。
03
一貫した選考の質
初期スクリーニングにおける面接官の偏りや評価のばらつきを排除します。すべての候補者が同じ構造化された評価を受け、応募者全体において信頼性が高く、比較可能な評価を実現します。