デジタルの多彩な価値を、
社会に実装する。
デジタル先端技術の構想と実装を通じて、昨日よりも豊かな社会を実現する。このミッションを、ぜひ共に実現しましょう。
キャリア
一人ひとりの可能性を、ビジネスの力に繋げる
多様な国籍と多彩な価値観を持っているグローバルのメンバー一人ひとりのポテンシャルを最大化する、そんな文化の醸成に投資しています。
多様性を育むカルチャー
Scoville では、Scoville 文化Scoville 企業理念に深く根ざしており、全社員にとっての生き方そのものです。私たちは、親しみやすく、楽しく、意欲的で、オープンな姿勢を持ち、常に学び続けています。
成長エンジンとしてのプロジェクト
様々な業界を横断する私たちのデジタルサービスとプロダクトは、非常に多岐にわたるプロジェクトと先端技術の開発に関わり、メンバー一人ひとりの飛躍的な成長に貢献します。
ミッションを共に実現しましょう
私たちは、社員が誇りを持って働ける企業を築いています。世界中で真のデジタル変革を推進する企業です。これに共感していただけるなら、ぜひご連絡ください。
Why Scoville
Scovilleに入社する理由
「私たちの情熱は、ミッション、文化、仕事、そして価値観が交わる点に見出されます」
ミッションへの共感
私たちは、人々が自らの創造性と使命を存分に発揮できるよう支援することを目指しています。だからこそ、私たちはデジタル分野のあらゆることに情熱を注いでおり、それが人々がScovilleの一員となる理由なのです。
ダイナミックで多様性豊かな企業文化
メンバーが安心して働ける環境を構築することは、企業文化の重要な価値のひとつです。誰もが本来の自分らしくあり、本人らしい価値を発揮できることが、多様性を受け容れ育む文化の基礎です。
一人ひとりの目標の追求
一人ひとりが抱くパーソナルな使命と目標の実現を、尊重と理解をもって向き合い、具体的な施策を提示することは、組織全体でミッションを実現するために欠かせない行動指針です。
チームの成長に繋がる個人の成長
メンバーとチームのそれぞれが強い目的意識を持ちながら、ビジネスインパクトに直結する自由と権限の裁量を尊重されることは、仕事への主体性を醸成するために欠かせない企業姿勢です。
Scovilleに入社を決めた理由は、「人類にとっても豊かな人口知能技術」という個人的に追求しているテーマが、Scovilleが目指すミッションと非常に似ていたと感じたからです。
Joseph Ghafari
A.I.エンジニア
デジタル変革をもたらす事業やサービスへの情熱と同じくらい、メンバーと企業文化を尊重することが組織の成長に欠かせない価値観だと思っています。就職活動中にScovilleを紹介されたとき、その両方を満たしている企業であると感じました。
近藤 綾香
HRマネージャー
私は、デザインの力によってデジタル価値の可能性を広げられると信じています。Scoville も、デザイナーやコミュニケーション戦略家を探していた際、同じ信念Scoville
反町 文也
インタラクションデザイナー
Process
Scovilleの採用プロセス
Overview
Scoville Quick Guide
Scovilleを簡単に理解いただくためのクイックガイドです。
私たちの「なぜ」
最先端のデジタル技術を駆使して、実直なインパクトをもたらす価値を社会に実装する。それを多様な専門性を揃えるチームで実現する。それが、Scovilleが存在する"Why"だと考えています。
当社のサービス
経営課題の特定（コンサルティング）、ソリューションとしての技術開発（プロダクト）、実装・浸透（マーケティング）の3つのデジタルサービスを展開しています。
当社を選ぶパートナー企業
トヨタ、みずほ銀行、電通などの大手企業を筆頭に、様々な業界をまたぐ企業が、Scovilleを通じてデジタル先端技術の開発に取り組んでいます。
プロジェクト規模
私たちは通常、4～12人の多様なチームを編成する。
企業文化
プロジェクトに対する自由と責任のオーナーシップを持て、仕事の枠を超えて好奇心を発揮できる環境が整っていること。それがScovilleらしい企業文化だと考えています。
多彩なグローバルチーム
当社は、世界25カ国以上の多様なメンバーで構成されています。100%リモートワークが可能で、世界中のどこからでも働くことができます。
社内言語は英語
Scoville では、英語が第一言語です。スタッフの約40％は外国人です。
6ヶ月の試用期間
キャリア選択は時に慎重になる必要もあります。Scovilleでは6ヶ月間の試用期間を設けていますので、実際のリアルな環境で仕事をしながら、キャリアの最終判断を決めることが可能です。
オンライン採用プロセス
海外在住の候補者も多いため、採用プロセスは原則オンラインです。採用プロセス自体は、履歴書の提出と審査、電話面接、テクニカルテスト、パネル面接および最終面接で構成されています。
数字で見るScoville
280+
2026年の従業員数
70
2022〜2023年の従業員数
10
創業2016年からの年数
4-12
プロジェクトメンバー数
25
メンバー出身国の数
80+
英語ネイティブの人数
60%
英語ネイティブの人数割合
200+
ランチオン・プレゼンの開催数
15+
福利厚生の制度件数
Slackで多用されている絵文字
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